В ходе встречи мастера познакомились с четырехсекторной моделью для исследования людей – системой DISC, которая позволяет замечать стили поведения, предсказывать поведение других и выбирать лучшую стратегию взаимодействия с ними. Система DISC – один из лучших инструментов оценки людей, более 80% успешных зарубежных компаний использует его в своей работе.
DISC – это 4 типа поведения людей, со своими сильными и слабыми сторонами, поняв которые можно выстроить конструктивные взаимоотношения между сотрудниками.
На занятии мастерам довелось не только познать теорию данной модели, но и применить ее на практике – в деловой игре, наподобие «Активити». Суть игры заключается в следующем: мастера разделяются на команды, по очереди вытягивают карточки с заданием либо разыграть для остальных роль одного из поведенческого типажа по DISC, либо его угадать. По завершению игры подсчитываются баллы, и определяется команда-победитель. В игре мастерам помогали сотрудники кадровых служб Компании «Родники-Текстиль».
Встреча прошла насыщенной, продуктивной, яркой. Полученные знания мастера оценили и взяли в свою работу с персоналом.
