Сотрудников, работающих в удаленном формате, невозможно уволить за прогул или пьянство. Для этого нужно зафиксировать факт другого возможного обвинения со стороны работодателя, например, невыполнения задания в срок. Об этом заявил председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков в интервью Sputnik. По словам профлидера, проступок…
